Главная | Регистрация | Вход | RSSСреда, 17.10.2018, 06:56

ГКОУ "Дзержинский санаторный детский дом"


Меню сайта
Календарь
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Поиск

Коллективный договор 2015-2018г.

Изменения в коллективный договор на 2015-2018 годы.

                  

( Протокол от 17.08.2016 г. №3)

 

                                                                                                                                                                               

 

 

 

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном образовательном оздоровительном учреждении Дзержинский санаторный детский дом.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными и правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-   все работники   учреждения ГКООУ «Дзержинский  санаторный детский дом»,  состоящих с ним в трудовых отношениях, являющиеся членами Профессионального союза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком), и работники  учреждения, не зависимо от членства в профсоюзе ;

-   работодатель, в лице его представителя – директора Столяровой Нины Ивановны.

         1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30,31 ТК РФ).

         1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2 дней после его подписания.

         1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

         1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.

         1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

         1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и т.д.):

  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. соглашение по охране труда;
  3. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
  4. положение о системе оплаты труда работников (с приложениями);
  5. другие локальные нормативные акты.

1.16.  Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • учет мнения (по согласованию) профкома;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам,  предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • другие формы.
  • II Трудовой договор.

2.1  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются  в соответствии с ТК РФ, с другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же с настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

         Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

         2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

         Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условии ее выполнения.

         2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

         Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

         2.5. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

         2.6. При установлении воспитателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем нагрузки, установленный воспитателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году.

         Объем нагрузки воспитателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

         2.7. Нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим воспитателем.

         2.8. Уменьшение или увеличение нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

         а) по взаимному согласию сторон;

         б) по инициативе работодателя в случаях:

-   временного увеличения нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-   возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

         2.9. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, (изменение числа групп или количества воспитанников), изменение количества часов работы, изменение сменности работы учреждения при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)   (ст. 73 ТК РФ).

         О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные положением об оплате труда.

         Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

         2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

         2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ)

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

         3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

         3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

         3.2. Работодатель обязуется:

         3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

         3.2.2. Обеспечивать право педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года» (п.2ч.5ст.47 Федерального  закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ)

         3.2.3. В случае направления  работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

         3.2.4. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям профессиональные квалификационные группы оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

         4. Работодатель обязуется:

         4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

         Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

         В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

         4.2. Уведомление членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

         4.3. Стороны договорились, что:

         4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

-   лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

-   одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-   родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

-   награжденные государственными наградами (в педагогической  деятельности);

-   не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

-   молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

         4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим  законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

         4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности и штата.

V. Рабочее время и время отдыха.

         5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

         5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 01-12), графиком работы тех. персонала, графиком сменности воспитателей утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

         5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения  устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

         5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (ст. 333 ТК РФ).

         Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

         5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-    по соглашению между работником и работодателем;

-    по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), а также лица осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.8. Время осенних, зимних и летних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

5.9. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и т.п.), в пределах установленного им рабочего времени.

       5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:

- 56 календарных дней – директору, заместителю директора, педагогу дополнительного образования, воспитателю, учителю-логопеду, инструктору по физической культуре, педагогу психологу, социальному педагогу, инструктору по труду, музыкальному руководителю;

- 42 календарных дня –помощнику воспитателя оздоровительной группы, медицинской сестре;

- 28 календарных дней – заведующей хозяйством, кухонному рабочему, кастелянше, бухгалтеру, водителю, кладовщику, оператору газовой котельной, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочему по стирке и ремонту одежды, дворнику, сторожу;

- 28 календарных дней + 6 дополнительных дней (за горячие плиты) – повару.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.11. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • При рождении ребенка в семье – 1 день;
  • Для проводов детей в армию – 2 дня;
  • В случае свадьбы работника – 3 дня;
  • На похороны близких родственников – 3 дня;

- Не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 10 дней и членам профкома – 3 дня;

5.12.1.   Предоставлять педагогическим работникам отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования по заявлению работника»  (п.4 ч.5 ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)

5.12.2. Выплатить материальную помощь в связи с торжественными событиями в жизни работника, а именно, юбилярам к 50,60,70 – летию со дня рождения в размере:

-1000 рублей, проработавшим в учреждении от 5 до 10 лет

-2000 рублей, проработавшим в учреждении более 10 лет

VI. Оплата и нормирование труда.

            6.1.   Оплат труда работников государственных учреждений осуществляется на основании ст. 135 и ст. 144 ТК РФ, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296                  «О ведении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Нижегородской области», «Положения об оплате труда

работников государственных учреждений Нижегородской области, утвержденным постановлением правительства области от 15.октября 2008 года № 468 (с действующими поправками).

6.2.   Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области на основании отраслевой системы оплаты труда.

6.3.   Система оплаты труда работников образовательных учреждений включает:

  • минимальные оклады, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
  • минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы т величины повышающих коэффициентов;
  • условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
  • условия осуществления выплат компенсационного характера;
  • условий доплат и надбавок;
  • условия стимулирующего характера.

6.4. Формирование ФОТ осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на текущий финансовый год. ФОТ работников образовательного учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую (ФОТс).

Базовая часть ФОТ включает:

  • должностные оклады работников;  
  • компенсационные выплаты;
  • выплаты за выполнение работ, не входящие в должностные обязанности
  • работников.

6.5.   Штатное расписание учреждения корректируется два раза в год руководителем учреждения в соответствии с фактическим количеством контингента воспитанников (на основании приказов министерства образования Нижегородской области с действующими поправками) и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного учреждения утвержденных приказом министерства образования Нижегородской области:

6.6.   Минимальные оклады работников ПКГ устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утвержденных Правительством Нижегородской области.

Минимальный оклад по должности (должностной оклад) формируется на основании минимального оклада по ПКГ и с применением повышающих коэффициентов:

  • за уровень профессионального образования и ученой степени (бакалавр - 1,05; специалист —1,1; магистр - 1,15; кандидат наук - 1,2; доктор наук -1,3);
  • за квалификационную категорию (высшая - 1,3; первая - 1,2; вторая - 1,1);

6.7.   Компенсационные выплаты включают в себя:

  • выплаты за особые условия труда производственного характера;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.8.   Компенсационные выплаты за особые условия труда производственного характера рассчитываются от минимального оклада по должности и составляют:

  • 20% за работу в образовательном учреждении для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • 20% за работу в оздоровительном учреждении;
  • 20% за коррекционную работу с детьми

6.9.   Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в следующем порядке:

  • 35% за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);
  • 12 % за неблагоприятные условия труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. 

6.10. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.11. Доплаты за дополнительно возможные на педагогических работников обязанности, не входящие в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

6.12. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания; размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

6.13.  Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений производится применительно к условиям труда, установленным для аналогичной, категории работников соответствующих отраслей. 

6.14.   Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за сложность и напряженность труда;
  • за высокую степень самостоятельности и ответственности.

6.15.  Решение об установлении повышающего коэффициента  и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в «суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к  минимальному окладу по должности. 

6.16.  Фонд стимулирования государственных образовательных учреждений формируется за счет бюджетных средств в пределах, выделенных на текущий год бюджетных ассигнований.

6.17.  Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

  • выплаты за качество и высокие результаты работы;
  • выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ;
  • выплаты за выслугу лет (в виде надбавок);
  • премиальные выплаты по итогам конкретной работы;

6.18. Распределение средств стимулирующей части ФОТ работников образовательного учреждения по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией образовательного

учреждения в соответствии с положением об оплате труда.

6.19. Механизм и процедура распределения стимулирующего фонда для работников на основании утвержденного перечня показателей эффективности определяется локальными актами учреждения. При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда оплаты труда с учетом утвержденных показателей эффективности деятельности руководителей и работников должна осуществляться с обязательным привлечением представителей Совета учреждения.  

6.20. Надбавки за выслугу лет рассчитываются от минимального оклада по ПКГ и устанавливаются педагогическим работникам в зависимости от педагогического стажа, работникам профессиональной квалификационной категории от общего стажа: в данном учреждении:

  • при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05
  • от 5 до 10 лет - 0,10 более 10 лет - 0,15.

6.21.Основанием для определения стажа работы является трудовая книжка.

VII. Гарантии и компенсации.

  1. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в воспитательных и образовательных целях.

         7.2. Организует в учреждении питание сотрудников  (комната для приема пищи).

VIII. Охрана труда и здоровья.

8. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

8.1. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями охраны труда;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

        - проведение в учреждении специальной оценки условий труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований ох­раны труда;

  - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

        - прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

  -  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

  -  информирование работников об условиях охраны труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, а также средствах индивидуальной защиты;

  - расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

        -  разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

        -  соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;

        -  организацию контроля совместно с профкомом  за состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением соглашения по охране труда, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

  -  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки.

8.2. Профком обязуется:

  •   организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
  •   проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

    8.3. Работник обязан:

-   соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на про­изводстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные (при поступле­нии на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (об­следования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по на­правлению работодателя в слу­чаях, предусмотренных Трудо­вым кодексом РФ и иными фе­деральными законами (ст. ст. 213-214 ТК РФ).

8.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допус­кать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование);

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).

8.5. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

8.6. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

8.7. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

8.8. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

8.9. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

8.10. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

 

IX. Га

ГКООУ"Дзержинский санаторный детский дом" © 2018